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Desempleo agrario: como solicitarlo, a que se adeuda, todas las novedades

Desempleo agrario: como solicitarlo, a que se adeuda, todas las novedades



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Toda persona que haya trabajado con un contrato regular en una finca y haya sufrido un despido tiene derecho a solicitar la desempleo agrícola al Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS).

Allí desempleo agrícola sigue reglas que, en algunos aspectos, son diferentes del desempleo percibido de quienes han perdido su empleo en otros sectores.

El primer requisito que da acceso al desempleo agrario es elregistro en las listas de nombres de trabajadores agrícolas.

Además, para acceder a la asignación es necesario haber trabajado en una finca con contrato de duración determinada, indefinida o de aprendizaje, o haber realizado otras formas de trabajo.

Veamos en detalle cómo funciona.

¿Tiene derecho a percibir desempleo agrícola?

La respuesta es sí si cae en uno de estos casos:

  • trabajadores agrícolas de duración determinada;
  • pequeños pobladores (sujetos que celebran contrato de concesión de obra menor a 120 días en el sector agrícola);
  • socios familiares (familias que celebran un contrato de trabajo en tierras agrícolas por un período específico);
  • pequeños agricultores directos que hayan alcanzado los 51 días hábiles o que complementen los 51 días previstos en las listas de nombres con contribuciones voluntarias;
  • trabajadores agrícolas permanentes, aunque solo trabajen una parte del año.

Otros requerimientos básicos, para obtener el desempleo agrícola, son:

  • haber adherido al seguro contra desempleo involuntario desde hace al menos dos años (corresponde a la inscripción en las listas agrarias durante al menos dos años);
  • haber abonado al menos 102 días de cotización divididos entre el año en que se solicita la asignación y el año anterior.

Veamos ahora qué sujetos excluidos de la prestación agrícola por desempleo.

Éstas incluyen:

  • trabajadores inscritos en la Dirección Separada o en una Dirección Autónoma durante todo el año o durante la mayor parte del año;
  • trabajadores que ya reciben la pensión directa del año anterior;
  • trabajadores con permiso de residencia que realizan trabajo estacional;
  • trabajadoras que renuncian voluntariamente (excepto las que renuncian por justa causa o las madres que renuncian durante el período de baja por maternidad).

Una vez comprobados los requisitos necesarios, el trabajador que deja de prestar su negocio a la empresa puede solicitar el paro agrario directamente al INPS.

La pregunta tiene que ser enviado electrónicamente a través del sitio web de INPS y requiere compilación en línea. Para acceder al portal del INPS es necesario obtener el PIN de acceso, que será, para el primer acceso, separado en dos partes y enviado por correo electrónico y por correo ordinario.

Alternativamente, el trabajador puede contactar a un mecenazgo o al Centro de llamadas de INPS para enviar la solicitud en línea.

Presta atención al momento: la solicitud de desempleo debe presentarse obligatoriamente antes del 31 de marzo en el año siguiente al del despido.

Una vez transcurridos estos plazos, se pierde automáticamente el derecho a la prestación por desempleo agrario.

¿A cuánto asciende la prestación por desempleo agrícola?

Para determinar la figura correcta, debe, en primer lugar, definir correctamente los días laborables según esta fórmula: máximo 365 días trabajados por año a los que se deducen los días de asalariados agrícolas y no agrícolas; días de trabajo por cuenta propia; días de enfermedad y lesión; expatriación definitiva y otros días no indemnizables.

Una vez que se haya obtenido el número correcto de días elegibles para compensación, lEl INPS otorga una indemnización equivalente al 40% del salario de referencia. El llamado también se deduce de esta cantidad. contribución solidaria, igual al 9%, por un máximo de 150 días al año.

La condiciones de pago Para recibir la indemnización hay dos: abonando la cuenta corriente o tarjeta prepago con IBAN o mediante transferencia bancaria en la oficina de correos de referencia (mirar el código postal) del destinatario.

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Solicitud de desempleo Naspi 2020: documentos, requisitos y cálculo del monto

6 de enero de 2020

Solicitud de desempleo Naspi 2020: cómo hacerlo, cuáles documentos es requisitos son requeridos porINPS? A continuación se muestra la guía completa de compensación para aquellos que han perdido su trabajo, con información útil para calcular cantidad y duración.

También en 2020 quién presenta solicitud de desempleo en caso de pérdida involuntaria de su trabajo, tiene derecho a Naspi, asignación mensual reconocida por el INPS e introducida por la Ley de Empleo.

L 'subsidio de desempleo es reevaluado anualmente por el INPS con base en los cambios registrados por Istat. Hasta la fecha, los montos actualizados aún no se han revelado y, a la espera de nuevas noticias, tenga en cuenta que elasignación máxima reconocido con el Naspi es igual a 1.328,76 euros.

L 'cantidad de Naspi, que se reduce progresivamente a partir del cuarto mes de pago, se correlaciona estrictamente con los salarios medios percibidos por el trabajador. Antes de analizar cómo hacer el cálculo, es bueno empezar desde requisitos y vamos documentos necesario poder hacer solicitud de desempleo en 2020.

Entonces, comencemos con las instrucciones de INPS 2020 y las reglas requeridas para solicitar beneficios por desempleo.

Solicitud de desempleo Naspi 2020: todas las instrucciones

¿Cómo solicitar el desempleo? Formulario de solicitud e instrucciones de Naspi 2020

Presentar solicitud de desempleo y solicita el Naspi en 2020 será necesario cumplimentar y enviar el formulario INPS que se facilita a continuación.

Los métodos de envío de la solicitud de Naspi no cambian y el formulario, completado en su totalidad, se puede reenviar de las siguientes maneras:

  • desde el sitio web www.inps.it o desde la APP directamente por el ciudadano en posesión del PIN del dispositivo INPS
  • mediante mecenazgo, que por ley ofrece asistencia gratuita
  • a través del Contact Center Multicanal INPS INAIL, llamando al número gratuito 803164 desde el teléfono fijo o llamando al 06164164 desde un teléfono móvil, con tarifas establecidas por su operador.

El formulario de solicitud en Formato PDF para solicitar el desempleo:

Formulario de solicitud de desempleo INPS Naspi - SR156 Descargue y complete el formulario de solicitud de desempleo

¿Quién es elegible para Naspi 2020? Estos son los requisitos para solicitar el desempleo del Inps

¿Quién puede solicitar el desempleo? Es el INPS el que proporciona todas las instrucciones sobre los requisitos requeridos. El Naspi depende de los trabajadores con relaciones laborales subordinadas que han perdido sus puestos de trabajo involuntariamente.

De acuerdo con la requisitos previsto por la ley, también pueden solicitar el desempleo:

  • aprendices
  • socios trabajadores de cooperativas con una relación laboral con las mismas cooperativas
  • personal artístico con relación laboral subordinada
  • empleados con contrato de duración determinada de las administraciones públicas.

Solicitud de desempleo Naspi 2020 tras renuncia por causa justa

Los trabajadores que han presentado la renuncia por justa causa y quienes hayan rescindido de forma consensuada la relación laboral en el marco del procedimiento a que se refiere el artículo 7 de la Ley de 15 de julio de 1966, núm. 604, modificado por el artículo 1, párrafo 40, de la Ley núm. 92 de 2012.

Solicitud de desempleo Naspi 2020: requisitos

Para solicitar el desempleo, se debe respetar lo siguiente requisitos:

  • estado de desempleo involuntario de conformidad con el artículo 1, párrafo 2, letra c), del Decreto Legislativo 21 de abril de 2000, núm. 181, y modificaciones posteriores
  • la requisito de contribución o el trabajador debe poder hacer valer, en los cuatro años anteriores al inicio del período de cesantía, al menos trece semanas de cotización
  • la requisito de trabajo, en el sentido de que el trabajador debe poder contar con treinta días de trabajo efectivo, independientemente de la cotización mínima, en los doce meses anteriores al inicio del período de cesantía.

Asignaturas excluidas: las que no tienen derecho al Naspi 2020

Los siguientes no pueden solicitar el desempleo y, por lo tanto, permanecen fuera del beneficio Naspi 2020 sujetos excluidos:

  • empleados permanentes de las administraciones públicas
  • trabajadores agrícolas con contrato fijo y permanente
  • Trabajadores extracomunitarios con permiso de residencia por trabajo estacional, para los que la legislación específica sigue confirmada.

Naspi 2020: cómo solicitar el estado de desempleo

Uno de los requisitos básicos para acceder a Naspi es obtener la condición de desempleado.

Sobre este punto es necesario recordar que el decreto n. 4/2019 modificó las reglas subyacentes a la obtención de la condición de desempleo y la ANPAL, con la circular núm. 1/2019 ilustró todas las novedades para los trabajadores.

La estado de desempleo se refiere a los sujetos que emiten el HIZO (Declaración de Disponibilidad Inmediata) y que satisfagan uno de los siguientes requisitos:

  • no realizar trabajos de tipo subordinado o autónomo
  • Ser trabajadores cuyas rentas del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia correspondan a un impuesto bruto igual o inferior a las deducciones a las que tiene derecho en virtud del artículo 13 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades Consolidado.

La el estado de desempleo no entra en conflicto con las relaciones laborales. Por lo tanto, respetando algunas reglas, es posible trabajar sin perder el estado de desempleo y, por lo tanto, el derecho a Naspi.

L 'elemento decisivo y el ingresos recibidos, que varía según el tipo de actividad que se realice, según establece la ley:

  • Para el empleado el umbral es 8.145 euros al año: independientemente de la duración prevista de la relación laboral, se considera el salario anual imponible a efectos del IRPEF (por tanto, neto de las cotizaciones a pagar por el trabajador) de referencia
  • para el autónomo el límite, en cambio, se detiene en 4.800 por año.

Para solicitar la condición de desempleado, el desempleado debe presentarse personalmente en el Centro de Empleo, con los siguientes documentos:

  • cédula de identidad o documento de identificación válido
  • copia del contrato de trabajo
  • También se requerirá un permiso de residencia y una dirección residencial para los desempleados extranjeros.

Para mantener el estado de desempleo, será necesario informar anualmente en el Centro de Empleo para su actualización.

Monto, cálculo y duración del Naspi 2020

Para calcular el monto del Naspi 2020 Será necesario dividir el total de los salarios imponibles a efectos de la seguridad social de los últimos cuatro años por el número de semanas de cotización. El cociente finalmente se multiplica por el número 4.33.

En el caso de que el salario mensual resultante de la operación sea igual o inferior a la cantidad de 1.221,44 euros mensuales, la cantidad de Naspi se determinará en una cantidad igual al 75% del propio salario.

Si, por el contrario, el monto del salario mensual es superior al 75% descrito anteriormente, se sumará un monto equivalente al 25% de la diferencia entre el salario mensual y el monto antes mencionado.

A partir del año pasado, INPS ha puesto a disposición nuevos servicios para el cálculo de Naspi.

Dentro deAplicación móvil INPS contiene una nueva función, llamada "Resultados de preguntas NASpI" que permite al usuario, con SPID o PIN, obtener información sobre el estado de su solicitud a través de teléfonos inteligentes o tabletas.

La aplicación mostrará la lista de solicitudes de Naspi enviadas por el ciudadano. Una vez seleccionado el de interés, y en caso de aceptación, se podrá consultar el tabla de cálculo del beneficio Naspi y, por tanto, los datos relativos a los pagos del servicio concertados a su favor.

La declaración de cálculo de un Naspi pregunta, que se puede consultar al finalizar la investigación de la solicitud, destaca la siguiente información:

  • la fecha de inicio y la duración del servicio debido
  • los montos mensuales de la indemnización debida
  • los datos de salario y cotización que determinaron la duración y el alcance del servicio
  • la lista de prestaciones por desempleo ya recibidas en los cuatro años anteriores a la fecha de cese del trabajo
  • los períodos de cotización ya utilizados para los beneficios ya utilizados, deducidos en el cálculo de la duración de la nueva solicitud.

Tenga en cuenta que a Naspi se le paga mensualmente, por un número de semanas equivalente a la mitad de las semanas de contribución presentes en los últimos cuatro años.

Con el propósito de cálculo de duración No se incluyen los períodos de cotización que ya han dado lugar al desembolso de las prestaciones por desempleo. Del mismo modo, no se calcula la contribución que produjeron los servicios utilizados en un solo pago por adelantado.

Monto máximo Naspi 2020

El monto máximo del Naspi es actualizado anualmente por el INPS. Sin embargo, hasta la fecha, los nuevos umbrales para 2020 aún no se han publicado, por lo que por el momento nos referimos a los límites establecidos para el año pasado.

L 'El importe máximo mensual de la prestación por desempleo es de 1.328,76 €.

A partir del primer día del cuarto mes de uso de la asignación, el monto de desempleo vendrá progresivamente reducido en un 3% por mes.

¿Cuándo solicitar el desempleo? Fecha límite y términos de solicitud de Naspi 2020

La solicitud de Naspi 2020 debe enviarse dentro de la fecha límite de sesenta y ocho dias, que va desde:

  • desde la fecha de terminación de la última relación laboral. Si se produce un evento de maternidad indemnizable durante los sesenta y ocho días, el plazo queda suspendido por un período igual a la duración del evento y se reanuda al final del mismo para la parte restante. En el caso de que ocurra un evento de enfermedad común con derecho a indemnización o un accidente de trabajo / enfermedad profesional con derecho a compensación por parte del INAIL, que se produzca dentro de los sesenta días siguientes a la terminación de la relación laboral, el plazo queda suspendido mientras dure el evento;
  • a partir de la fecha de terminación del período de maternidad indemnizada, cuando ésta se produzca en el curso de la relación laboral subsiguientemente terminada
  • desde la fecha de terminación del período indemnizado de enfermedad o de un accidente / enfermedad profesional, cuando estos se produzcan en el curso de la relación laboral posteriormente terminada
  • desde la fecha de resolución del conflicto sindical o desde la fecha de notificación de la sentencia judicial
  • a partir de la fecha de finalización del plazo correspondiente a la indemnización por falta de preaviso desglosado por días;
  • a partir del trigésimo día siguiente a la fecha de cese por despido por justa causa.

Solicitud anticipada Naspi 2020

También en 2020 los desempleados pueden presentar Solicitud anticipada Naspi si pretenden iniciar una actividad de autoempleo con registro de IVA. En este caso, el importe de la indemnización adeuda se pagará en una única solución.

El anticipo Naspi también se puede solicitar para el inicio de negocio en forma corporativa, siempre que el accionista, además de aportar capital, también realice actividades por cuenta propia o empresarial.

Naspi compatible con ingresos por ciudadanía 2020

Una de las dudas de muchos trabajadores es si el disfrute del Naspi ser compatible o no con lo nuevo Renta básica. La respuesta es sí.

De acuerdo con la requisitos disposiciones generales, puede solicitar ingresos por ciudadanía incluso si ya recibe prestaciones por desempleo.

Para más detalles, consulte el guía dedicada.


¿Quién tiene derecho al desempleo Naspi?

El desempleo surge al concluir la relación laboral con diferentes categorías de trabajadores como, por ejemplo,

  • Empleados
  • Trabajadores agrícolas
  • Colaboradores etc ...

Para tener derecho al desempleo, no basta con pertenecer a las categorías de trabajadores elegibles. También deben cumplirse otras condiciones.

Para Naspi, por ejemplo, el trabajador debe haber perdido involuntariamente su trabajo.

Otro requisito se refiere a la posesión mínima de los días laborables del año y las semanas de cotización.

Todo esto nos lleva a plantearnos la siguiente pregunta: ¿Cuántos meses de trabajo necesitas para beneficiarte del Desempleo Naspi?

Nace el desempleo: Reglas

El naspi se puede pagar a quienes hayan trabajado al menos tres meses en un año, siempre que se pueda demostrar que en los cuatro años anteriores tienen al menos 13 semanas de cotización.

El Naspi tiene una duración igual a la mitad de las semanas cotizadas y por tanto en la práctica quienes tienen 13 semanas de cotizaciones, pueden solicitar el Naspi y tendrán derecho a él durante 45 días.

Si ha trabajado durante 6 meses, tendrá derecho a 3 meses de Naspi, si ha trabajado durante 1 año, 6 meses de indemnización, etc., hasta un máximo de 24 meses de Naspi.

Desempleo Naspi: cálculo de semanas de cotizaciones

Para el cálculo, todas las semanas pagadas son válidas, siempre que se pague o adeude una remuneración global no inferior a los mínimos semanales.

Para efectos del derecho a Naspi, también cuentan las semanas de cotizaciones adeudadas pero no pagadas por el empleador, según el principio de ejecución automática.

  • Contribuciones de seguridad social
  • Las cotizaciones teóricas acreditadas por maternidad obligatoria si al inicio de la baja ya está pagada o cotización debida
  • Los periodos de baja parental compensaron e intervinieron en la relación laboral constante
  • Períodos de trabajo en el extranjero en países de la UE o países con acuerdos con Italia
  • Los períodos de ausencia del trabajo por enfermedad de los niños hasta los 8 años, dentro del límite de cinco días hábiles en el año natural.

Todas las semanas para las que ya ha recibido desempleo deben restarse del cálculo.

La cantidad de Naspi obtiene:

  • Suma de las cotizaciones imponibles a la seguridad social
  • Dividiendo el resultado por las semanas de contribución
  • Multiplicando esto por 4.33.

La asignación disminuye en un 3% por mes a partir del primer día del cuarto mes de uso.

La solicitud de Naspi se realiza en línea en el sitio web de laInps


Naspi, novedades sobre cuotas y duración del paro (la circular INPS)

Naspi, noticia importante con la circular INPS del 6 de septiembre de 2018: esto es lo que cambia y cómo comprobar todos los datos online.

Inps con nota de prensa del 6 de septiembre de 2018 informó que había puesto en marcha un nuevo servicio. El monto de las cuotas de la prestación por desempleo, por lo tanto de Naspi, se puede verificar en línea.

Aquí están las novedades del INPS

A partir de hoy 6 de septiembre de 2018, gracias a este nuevo servicio, es más fácil conocer el importe y la duración de Naspi, la prestación por desempleo.

Para verificar los montos adeudados, debe acceder al sitio web del INPS e ingresar sus credenciales (o las del Instituto o las credenciales de Spid). Desde la web del INPS se podrá visualizar toda la información de la solicitud de cesantía y descargar el prospecto con la duración del Naspi y los importes de las cuotas mensuales.

Ahora veamos cuáles son las novedades remitidas por INPS para que sea más fácil entender a qué se debe por las prestaciones por desempleo.

Naspi: cómo comprobar el importe de las cuotas y la duración online

Desde el 6 de septiembre de 2018, INPS ha puesto a disposición, en detalle, el monto de las cuotas de Naspi, accediendo al servicio dedicado desarrollado por INPS y dado a conocer con la nota de prensa publicada el mismo día.

Aquí está el procedimiento a realizar

El importe de las cuotas y la duración del paro estará disponible en el apartado "Todos los servicios - Nuevo seguro social de empleo (NASpI): preguntas de consulta", al que se puede acceder utilizando las credenciales INPS o SPID.

Cuando se acepte la solicitud de desempleo, basta con hacer clic en el elemento "Detalles" y se abrirá el informe de cálculo Naspi (descargable en pdf), que indica la duración de la asignación con los importes brutos a pagar mensualmente.

El documento enumerará todos los importes ya abonados en concepto de prestación por desempleo, y también habrá una nota que indicará la reducción progresiva del Naspi en un 3% a partir del 4o mes de pago, tal y como exige la normativa de referencia como criterio. de cálculo.

Naspi: en el sitio web del INPS también información sobre el resultado de la solicitud y la fecha de acreditación de Naspi

El servicio en línea del INPS relativo a las prestaciones por desempleo también sufre otros cambios.

Con la nota de prensa del 6 de septiembre de 2018, el INPS indica que dentro de su propia área reservada, el usuario podrá verificar de forma independiente el resultado de la solicitud de cesantía en línea y la fecha de abono de la asignación mensual.

Deberá hacer clic en "Sus alertas" en su sección "MyInps" y habrá dos tipos diferentes de comunicación:

"Notificación de la Comunicación", desde la cual se puede consultar la carta de acuse de recibo comunicando la aceptación / rechazo o la solicitud de documentación adicional, enviada por INPS vía Postel y archivada en el servicio de Buzón online, que permanece a disposición del usuario aunque la carta está perdido

"Desempleo no agrícola desde ...", aviso de liquidación de cada cuota NASpI que contiene una indicación del importe bruto pagado en el IBAN indicado en la aplicación.


Desempleo agrícola: cómo solicitarlo, a qué se debe, todas las novedades - jardín

Inps, a través del mensaje no. 1286 del 20-03-2020, anunció la extensión del plazo para presentar solicitudes para NASpI 2020 y para NASpI temprano. El plazo para solicitar la indemnización NASpI Inps por relaciones laborales terminadas entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020 se ha ampliado en 60 días más, además de los 68 habitualmente previstos, mientras que la prestación por desempleo anticipada se amplía en 60 días. días además de los 30 días ordinarios.

Por lo tanto, la solicitud NASpI 2020 debe presentarse dentro de los 128 días a partir de la fecha de terminación involuntaria de la relación laboral, mientras que el incentivo para el trabajo por cuenta propia (NASpI anticipado) dentro de los 90 días.

Son las disposiciones del decreto ley núm. 18 de 17 de marzo de 2020 - los llamados Decreto 'Cure Italia', que introdujo varias medidas para ayudar a los trabajadores, las familias y las empresas a hacer frente a la emergencia epidemiológica causada por la propagación de la infección COVID-19. Con base en la extensión, la indemnización correrá a partir del día 68 después de la fecha de terminación de la última relación laboral para las solicitudes NASpI ordinarias (no anticipadas) presentadas después de 68 días.

Reexamen de las solicitudes rechazadas

De conformidad con las nuevas disposiciones, las solicitudes de indemnización NASpI por relaciones laborales terminadas a partir del 1 de enero de 2020 presentadas después de 68 días ordinarios y, por lo tanto, rechazadas, serán reexaminadas de oficio. También se prevé una reevaluación anticipada de las solicitudes NASpI 2020, para las actividades de trabajo autónomo iniciadas a partir del 1 de enero de 2020, rechazadas porque se presentaron después del trigésimo día.

El Inps también procederá a revisar los beneficios de NASpI vencidos por no haber sido comunicados los presuntos ingresos anuales, si la actividad laboral para la que se solicita la comunicación se realizó a partir del 1 de enero de 2020 en adelante.

¿Qué es NASPI?

'NASpI' significa 'Nuevo Seguro Social para el Empleo'. Básicamente es una ayuda económica mensual (apoyo a los ingresos) que se da a las personas que han perdido su empleo. En particular, corresponde a los trabajadores con una relación laboral subordinada que han perdido involuntariamente su trabajo.

NASpI fue establecido por Decreto Legislativo 4 de marzo de 2015, n. 22, publicado en la Serie General GU n. 54 del 03/06/2015 y entró en vigor el 7 de marzo de 2015. Sustituyó a las prestaciones por desempleo ASpI y mini-ASpI, en referencia a los hechos de desempleo ocurridos a partir del 1 de mayo de 2015.

NASpI se proporciona a pedido. ¿Qué significa? Los desempleados con derecho a la prestación deben solicitar el acceso a la cotización económica.

Destinatarios

¿Para quién es NASpI? A los empleados, incluidos los aprendices y empleados públicos contratados a plazo fijo, a los cooperativistas con relación laboral subordinada, así como al personal artístico con relación laboral subordinada.

Se excluyen los empleados fijos de las Administraciones Públicas, los trabajadores agrícolas con contrato fijo o indefinido, los trabajadores extracomunitarios con permiso de residencia por trabajo estacional, para los que existe una legislación específica, los trabajadores que han cumplido los requisitos para la jubilación, vejez o anticipada, o que sean titulares de una prestación ordinaria por invalidez y no hayan optado por NASpI.

Los colaboradores coordinados y continuos, incluso sobre la base de un proyecto, deben referirse en cambio al Dis-Coll, o el subsidio de desempleo específico para trabajadores con co.co.co.

Requisitos de NASPI 2020

Requisitos de NASpI: ¿qué trabajadores son elegibles para NASpI? NASpI es reconocido para aquellos que tienen todos los siguientes requisitos:

  • situación de desempleo como consecuencia de la pérdida involuntaria de empleo, con publicación de la Declaración de disponibilidad inmediata (DID) para el trabajo y participación en las medidas de política laboral activa acordadas con el Centro de Empleo. La presentación de la solicitud NASpI es equivalente a la emisión del DID, por lo que los solicitantes deben presentarse en el CpI, dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la solicitud, para estipular el contrato de servicio personalizado.
  • Haber realizado, en los 4 años anteriores al inicio del período de desempleo, al menos 13 semanas de cotizaciones por desempleo (incluida la adeuda pero no pagada). Contribuciones a la seguridad social, contribuciones ficticias acreditadas por maternidad obligatoria y por períodos de baja parental, períodos de trabajo en el extranjero en la UE o países afiliados y períodos de abstención del trabajo por enfermedad de los niños hasta 8 años, por un máximo de 5 días hábiles en el año calendario. Los periodos de trabajo en el sector agrario, alternados con trabajos en sectores no agrarios, son acumulables para la obtención del NASpI siempre que en los 4 años de referencia, o al menos en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral, los la contribución agrícola es frecuente
  • Tener al menos 30 días de trabajo efectivo, por lo tanto de presencia efectiva en el trabajo, independientemente de la duración horaria, en los 12 meses anteriores al inicio del paro. Para los trabajadores para los que no es posible rastrear el número de días trabajados (trabajadores del servicio doméstico y familiar, trabajadores a domicilio o con datos contributivos derivados de formularios extranjeros), para cumplir con este requisito se hace referencia a las semanas de cotizaciones, las cuales deben Ser al menos 5. Para los trabajadores agrícolas, en caso de imposibilidad temporal de verificar los 30 días de trabajo real requeridos en el último año, se utilizan las nóminas del trabajador.

El período de referencia para los 30 días hábiles reales requeridos para solicitar el NASpI puede extenderse, en comparación con los 12 meses normalmente proporcionados, en el caso de que los siguientes eventos hayan ocurrido o estén en progreso en el año de referencia:
- enfermedad y accidente de trabajo
- Despidos extraordinarios y ordinarios con suspensión de actividad por cero horas.
- períodos afectados por contratos solidarios, que se remontan en el tiempo y se utilizan en la práctica a cero horas
- ausencias por licencia y permisos utilizados por cónyuges, padres, hijos convivientes, hermanos o hermanas que convivan con personas con discapacidad en situación grave
- ausencia del trabajo debido a la licencia de maternidad obligatoria
- ausencia por licencia parental
- periodos de percepción de la asignación por disponibilidad y aquellos durante los cuales el trabajador, en administración con contrato indefinido, está incluido en los procedimientos de recalificación
- períodos de licencia no retribuida por motivos políticos y sindicales
- períodos de trabajo en el extranjero en países con los que Italia no ha celebrado acuerdos bilaterales sobre seguro de desempleo.

Los trabajadores que hayan rescindido voluntariamente su relación laboral, luego de renuncia o rescisión consensuada, quedan excluidos de la NASpI, con excepción de los siguientes casos:
- dimisión por justa causa (por ejemplo, por impago de salarios, acoso sexual, cambios perjudiciales en las tareas laborales, acoso, cambios significativos en las condiciones laborales tras la venta de la empresa, traslado del trabajador de una oficina en ausencia de Razones comprobadas técnicas, organizativas y productivas, comportamiento abusivo del superior)
- alta durante el período protegido de maternidad (desde 300 días antes de la fecha presunta de nacimiento y hasta el primer año de vida del niño)
- extinción consensuada de la relación laboral, si se produce en alguna de las siguientes circunstancias:
a. como parte del procedimiento de conciliación en el DTL de conformidad con el artículo 7 de la Ley nº 604/66, sustituida por el art. 1, párrafo 40, de la ley núm. 92 de 2012
B. tras la negativa del trabajador a trasladarse a otra ubicación de la empresa que esté a más de 50 km de la residencia del trabajador y / o se pueda llegar en transporte público en 80 minutos o más
- despido con aceptación de la oferta de conciliación de conformidad con el art. 6 del decreto legislativo 4 de marzo de 2015, n. 23 o disciplinaria.

Monto NASPI 2020

Pagos NASpI 2020: ¿cuál es el importe del Nuevo Seguro Social de Empleo? Corresponde al 75% del salario medio mensual gravable a efectos previsionales percibido por el trabajador en los últimos 4 años, si el mismo es inferior a un determinado monto máximo que se establece en la ley y se revalúa cada año en función de la variación del ISTAT. índice, y comunicado por el INPS a través de una circular específica. Si, por el contrario, es superior al límite máximo previsto, la medida de la prestación es igual al 75% del importe de referencia anual más el 25% de la diferencia entre el salario medio mensual y este importe. A partir del primer día del cuarto mes de uso, la asignación se reduce en un 3% por cada mes.

El INPS anunció, mediante Circular no. 20 de 10 de febrero de 2020, que a partir del 1 de enero de 2020 el importe máximo de la prestación por desempleo NASpI es fijado en 1.335,40 €. El salario a tomar como referencia para calcular el servicio a pagar es de 1.227,55 euros. La indemnización se reduce en casos puntuales para los que se debe hacer referencia a lo que se indica detalladamente en el portal web del INPS.

Pregunta NASPI 2020

¿Cómo y cuándo enviar la solicitud NASpI? Los trabajadores elegibles deben, bajo pena de caducidad, presentar una solicitud específica al INPS, exclusivamente en línea por medios electrónicos, dentro de los 128 días desde la terminación de la relación laboral o el período indemnizado de maternidad o enfermedad indemnizada o accidente de trabajo. / Enfermedad profesional, si surgieran durante la relación laboral subsiguientemente terminada, o durante el período correspondiente a la indemnización por falta de notificación, igual a días, o de la definición del conflicto sindical o de la fecha de notificación de la sentencia judicial, o de los treinta -Ocho día después de la fecha de cese, en caso de despido por justa causa.

La solicitud NASpI se puede realizar de una de las siguientes maneras:
- directamente del ciudadano electrónicamente, a través de la función NASpI para el envío de solicitudes en línea del portal web INPS, utilizando el PIN del dispositivo o una identidad SPID (Sistema Público de Identidad Digital) o la Tarjeta de Servicio Nacional (CNS), desde esta página
- solicitando el apoyo de los Organismos Mecenazgos, a través de los servicios telemáticos que ofrecen
- solicitando soporte del Inps Contact Center, llamando al número gratuito 803 164 desde el teléfono fijo o al número 06 164 164 desde la red móvil.

Algunas particularidades sobre la expiración del plazo están vinculadas a algunas hipótesis de enfermedad, accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad, para lo que se hace referencia a las instrucciones del INPS.

Pago NASPI 2020

Pagos NASpI 2020: ¿como se paga NASpI? La indemnización del Nuevo Seguro Social de Empleo es acreditada por el INPS a cuenta corriente bancaria o postal o libreta de correos, o bien se abona mediante transferencia bancaria a una oficina de correos del municipio de residencia o domicilio del solicitante.

Cálculo NASPI

¿Cómo se calcula la prestación por desempleo? El NASpI se calcula sobre la base del salario medio mensual gravable a efectos de la seguridad social durante los últimos 4 años, dividido por el total de semanas de cotización y multiplicado por el coeficiente numérico 4,33.

Si el importe resultante de este cálculo es inferior a 1.227,55 euros, que es el importe de referencia para 2020, el trabajador tiene derecho a una asignación NASpI equivalente al 75% del salario medio mensual. Si, por el contrario, es superior, el beneficio se calcula sumando el 25% de la diferencia entre el salario mensual y 1.227,55 € al 75%. La contribución económica que reciben los beneficiarios de NASpI no puede en ningún caso superar los 1.335,40 € mensuales y se reduce un 3% mensual a partir del cuarto mes de desembolso.

Entonces, en resumen, para el cálculo de NASpI puede consultar las siguientes fórmulas:

  • (salario medio mensual de los últimos 4 años / semanas de cotización) x 4,33 = o 1.227,55 euros - NASpI = 75% + 25% (salario medio mensual - 1.227,55).

NASPI 2020 Duración del servicio

¿Con qué frecuencia se paga la ayuda financiera y por cuánto tiempo? NASpI se paga mensualmente, por un número de semanas equivalente a la mitad de las semanas de cotización de los últimos 4 años, hasta un máximo de 24 meses o 2 años. No se contabilizan los períodos de cotización que ya han dado lugar al desembolso de las prestaciones por desempleo, incluso en los casos en que estas prestaciones se hayan utilizado en un único anticipo por adelantado.

Operacionalmente:
- a los efectos del cálculo de la duración de la prestación, solo se tienen en cuenta los períodos de cotización presentes en el período de observación de cuatro años
- a los efectos del no cálculo de los períodos de cotización que ya han dado lugar al desembolso de la prestación por desempleo, se excluyen los períodos de cotización anteriores de los que formaron la base de cálculo
- Los periodos de cotización relativos a la relación laboral posteriores a la última prestación por desempleo son siempre útiles para determinar la duración de un nuevo NASpI ya que no han dado lugar todavía al desembolso de prestaciones por desempleo.

NASPI Fecha de vigencia

¿A partir de cuándo puede recibir el subsidio? El NASpI se debe al trabajador a partir del octavo día siguiente a la fecha de terminación de la última relación laboral, si la solicitud se presentó dentro del octavo día, o desde el primer día siguiente a la fecha de presentación de la solicitud si se envió después de la 'octavo día y dentro del plazo máximo previsto por la legislación vigente.

No obstante, se aplican criterios particulares en caso de maternidad, enfermedad, accidente de trabajo / enfermedad profesional o falta de preaviso, despido por justa causa, litigio. También es necesario tener en cuenta los efectos suspensivos sobre el desempeño de eventos de enfermedad y maternidad que pueden surgir después de los beneficios NASpI ya en curso. Para obtener todos los detalles, consulte las disposiciones de la legislación pertinente.

Incentivo al trabajo por cuenta propia

El trabajador con derecho a NASpI puede solicitar el anticipo en una única solución del importe total del tratamiento que le corresponde y que aún no ha sido abonado, como incentivo para iniciar una actividad autónoma o empresarial particular o para la suscripción de una participación del capital social de una cooperativa en la que la relación mutua tiene por objeto la provisión de trabajo por parte del socio. El incentivo no se reconoce en el caso de que se establezca una relación de colaboración coordinada y continua, incluso sobre la base de un proyecto.

¿Cómo solicitar el incentivo al autoempleo? El trabajador interesado deberá presentar al INPS, bajo pena de caducidad, una solicitud de anticipo por vía electrónica dentro de los 90 días siguientes a la fecha de inicio de la actividad. Alternativamente, si la actividad se inició durante la relación laboral cuya terminación dio lugar al servicio NASpI, dentro de los 90 días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud de prestación por desempleo NASpI. El anticipo en una única solución por parte de NASpI no da derecho a la cotización teórica ni al subsidio por unidad familiar.

NASPI Temprano y reocupación

Con el Mensaje n. 4658 del 13-12-2019, el INPS brindó aclaraciones sobre la prestación por desempleo NASpI por adelantado y reempleo con contrato de colaboración. Dado que el párrafo 4 del artículo 8 del Decreto Legislativo 4 de marzo de 2015, no. 22 establece que el trabajador que establezca una relación laboral antes de que expire el plazo por el que se reconoce el anticipo de NASpI deberá devolver íntegramente el anticipo obtenido, salvo en el caso en que la relación laboral se establezca con la cooperativa de que el trabajador haya suscrito una parte del capital social, y que el NASpI adelantado debe ser devuelto solo en el caso de que el beneficiario se reincorpore a un contrato de trabajo subordinado durante el período teórico de la prestación por desempleo, pero no se haya regido Ante la hipótesis de reempleo con relación laboral parasubordinada por parte del beneficiario de la indemnización NASpI con anticipación en el período teórico debido a la misma, el Instituto especifica lo siguiente:

- si el sujeto beneficiario del NASpI anticipado se reincorpora a un contrato de colaboración coordinada y continuada en el período teórico debido a la prestación por desempleo anticipado, y la relación de colaboración finaliza durante este período, puede solicitar la prestación por desempleo del DIS. -COLL, es decir, el servicio de apoyo a los colaboradores coordinados y continuos, incluyendo proyectos, becarios de investigación y estudiantes de doctorado con becas, pero solo para los pagos mensuales que no se superpongan al período teórico de la asignación NASpI. Esto es para evitar la superposición de las dos prestaciones por desempleo y que el beneficiario pueda recibir ambas prestaciones durante el mismo período.
- Si la relación de colaboración cesa después de finalizado el período teórico perteneciente a NASpI, el DIS-COLL puede ser reconocido por todo el período de responsabilidad, ya que en este caso no hay solapamiento con NASpI.

Régimen fiscal NASPI

¿A qué régimen fiscal regreso si recibo NASpI? La prestación por desempleo NASpI constituye ingresos de la misma categoría que los perdidos o sustituidos, por lo que el INPS, como agente de retención, sobre las cantidades abonadas a través de NASpI:
- aplicar las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas
- reconoce, si se solicita, las deducciones fiscales por ingresos y gastos familiares
- realiza el ajuste fiscal al final del año
- Emite la Certificación Única.

Servicios auxiliares de NASPI

Para los períodos de uso del NASpI, las contribuciones nocionales se reconocen automáticamente dentro de un límite salarial igual a 1,4 veces el monto mensual máximo del NASpI para el año en curso. El período de cotización nocional para NASpI se calcula para la antigüedad de las cotizaciones con fines de pensión. Queda confirmado el derecho al subsidio por unidad familiar por el subsidio en cuestión.

Apelación de NASPI

¿Es posible apelar? ¿Cómo hacerlo? El recurso contra las medidas adoptadas en relación con NASpI deberá ser presentado a la Comisión Provincial de la estructura que emitió la disposición dentro de los 90 días siguientes a la recepción de la disposición administrativa:
- en línea (a través del código PIN emitido por la institución), utilizando el procedimiento disponible en los 'Servicios en línea' del sitio INPS, siguiendo la ruta: servicios en línea - por tipo de usuario - ciudadano - apelaciones en línea
- a través de los mecenazgos e intermediarios del instituto, a través de los servicios telemáticos que se les ofrecen.

La disputa legal contra la prestación de concesión o denegación del servicio debe proponerse en el plazo de un año.

Servicios INPS consultoría aplicaciones NASPI

INPS ha proporcionado a los solicitantes de NASpI servicios de información para verificar el progreso de su solicitud, el resultado, la fecha de vigencia, la duración y el monto del servicio, y más. Estas funciones se pueden utilizar desde PC, teléfonos inteligentes o tabletas, a través de la aplicación Inps Mobile y a través del portal web de INPS. Veamos en detalle los servicios disponibles:


Naspi 2021 INPS: requisitos, cálculo, aplicación, duración, novedades del Decreto de Soporte

NASpI es la prestación de desempleo mensual que ofrece apoyo económico a los desempleados.

La instalación es proporcionada y administrada por INPS. Los beneficiarios reciben un suma de dinero cuyo Monto viene el máximo reevaluado sobre una base anual.

El Decreto Sostegni introdujo algunos Anuncios en requisitos para solicitar la indemnización.

Acá hay uno guía útil con toda la información sobre NASpI Inps 2021. Aclaremos quién puede solicitarlo, requisitos, cuánto, monto para 2021 y cómo solicitarlo.

NOTICIAS NASPI 2021

El Decreto Ley 22 de marzo de 2021. n. 41, es decir, el llamado Decreto de apoyo, introduce un noticias importantes para los requisitos de NASpI. A partir de a partir del 23 de marzo, fecha de entrada en vigor del decreto, y hasta al 31 de diciembre de 2021, Ya no es necesario haber trabajado durante al menos 30 días en el año anterior para acceder a las prestaciones por desempleo.

¿QUÉ ES NASPI?

'NASpI' significa 'Nuevo Seguro Social para el Empleo'. Básicamente es un ayuda economica (apoyo a los ingresos) mensual que se da a las personas que han perdido su empleo. En particular, corresponde a los trabajadores con una relación laboral que han perdido accidentalmente tu ocupación.

NASpI fue establecido por Decreto Legislativo 4 de marzo de 2015, n. 22, publicado en la Serie General GU n. 54 del 06-03-2015 y entró en vigor el 7 de marzo de 2015. Sustituyó a las prestaciones por desempleo ASpI y mini-ASpI, en referencia a los hechos de desempleo ocurridos a partir del 1 de mayo de 2015.

Viene NASpI entregado a pedido. ¿Qué significa? Los desempleados con derecho a la prestación deben solicitar el acceso a la cotización económica.

NASPI EN CASO DE DESPIDO POR ACUERDO COLECTIVO

Con base en lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 3, del Decreto de agosto (Decreto-Ley no 104 de 2020), sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación NASpI sobre despidos colectivos y despidos por causas objetivas justificadas, la indemnización por desempleo también puede ser concedido en el caso de convenio colectivo de empresa que proporciona un incentivo a resolución de la relación laboral. El acuerdo debe ser celebrado por los sindicatos comparativamente más representativos a nivel nacional. Inps, a través del mensaje no. 689 de 17 de febrero de 2021, aclaró que para considerar válido el convenio colectivo de empresa por la terminación consensuada de la relación laboral, basta la firma de una sola organización sindical y la adhesión del trabajador.

DESTINATARIOS

¿Para quién es NASpI? Ai empleados, incluidos los aprendices y empleados públicos contratados a plazo fijo, a los miembros que trabajan en cooperativas con una relación laboral en forma subordinada, así como al personal artístico con relación laboral subordinada.

soy excluido empleados fijos de las Administraciones Públicas, trabajadores agrícolas con contrato fijo o indefinido, trabajadores extracomunitarios con permiso de residencia por trabajo estacional, para los que exista una legislación específica, trabajadores que hayan cumplido los requisitos para la jubilación de vejez o anticipada, o que son titulares de la asignación ordinaria por invalidez y no han optado por NASpI.

LA colaboradores coordinados es continuo, incluso sobre la base de un proyecto, debe referirse a Dis-Coll, o la asignación específica por desempleo para trabajadores con co.co.co. Para obtener todos los detalles sobre este rendimiento, puede leer nuestro análisis en profundidad.

REQUISITOS NASPI

¿Qué trabajadores son elegibles para NASpI? NASpI es reconocido para aquellos que tienen todos los siguientes requisitos:

  • Expresar de desempleo tras la pérdida involuntaria de empleo, con la publicación de la Declaración de disponibilidad inmediata (HIZO) al trabajo y participación en las medidas activas de política laboral acordadas con el Centro de Empleo. La presentación de la solicitud NASpI es equivalente a la emisión del DID, por lo que los solicitantes deben presentarse en el CpI, dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la solicitud, para estipular el contrato de servicio personalizado.
  • haber logrado, en los 4 años anteriores al inicio del período de desempleo, al menos 13 semanas de contribución contra el desempleo (incluso el adeudado pero no pagado). Cotizaciones a la seguridad social, cotizaciones hipotéticas acreditadas por maternidad obligatoria y por periodos de permiso parental, periodos de trabajo en el extranjero en la UE o países afiliados y periodos de abstinencia del trabajo por enfermedad de los hijos hasta 8 años, por un máximo de 5 días laborables. en el año calendario. Los periodos de trabajo en el sector agrario, alternados con trabajos en sectores no agrarios, son acumulables para la obtención del NASpI siempre que en los 4 años de referencia, o al menos en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral, los la contribución agrícola es frecuente
  • tener por lo menos 30 dias de Trabajo actual, por lo tanto de presencia real trabajar, independientemente de la duración horaria, en los 12 meses anteriores al inicio del paro. Para los trabajadores para los que no es posible rastrear el número de días trabajados (trabajadores del servicio doméstico y familiar, trabajadores a domicilio o con datos contributivos derivados de formularios extranjeros), para cumplir con este requisito, se hace referencia a las semanas de cotizaciones, las cuales deben Ser al menos 5. Para los trabajadores agrícolas, en caso de imposibilidad temporal de verificar los 30 días de trabajo real requerido en el último año, se utilizan las nóminas del trabajador. ¡Advertencia! Este requisito no se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021, por lo que no es necesario.

La período de referencia durante los 30 días hábiles reales necesarios para solicitar el NASpI, puede ser expandido, frente a los 12 meses normalmente previstos, en el caso de que en el año de referencia se hayan producido o estén en curso i siguientes eventos:

  • enfermedad y accidente de trabajo
  • Despidos extraordinarios y ordinarios con suspensión de actividad por cero horas.
  • periodos afectados por contratos solidarios, que se remontan en el tiempo y se utilizan en la práctica a cero horas
  • ausencias por licencia y permisos utilizados por cónyuges, padres, hijos convivientes, hermanos o hermanas convivientes de personas con discapacidad en situación grave
  • ausencia del trabajo debido a la licencia de maternidad obligatoria
  • ausencia por licencia parental
  • períodos de percepción de la asignación por disponibilidad y aquellos durante los cuales el trabajador, en administración con contrato indefinido, se incluye en los procedimientos de recalificación
  • periodos de licencia no retribuida por motivos políticos y sindicales
  • períodos de trabajo en el extranjero en estados con los que Italia no ha celebrado acuerdos bilaterales sobre seguro de desempleo.

ASIGNATURAS EXCLUIDAS DE NASPI

soy excluido de NASpI i trabajadores que voluntariamente cesaron la relación laboral, tras renuncia o terminación consensuada. Hacer excepción los siguientes casos:

  1. renuncia por justa causa (por ejemplo por impago de salarios, acoso sexual, cambios perjudiciales en las tareas laborales, acoso, cambios significativos en las condiciones laborales tras la venta de la empresa, movimiento del trabajador de una oficina en ausencia de prueba razones técnicas, organizativas y productivas, comportamiento abusivo del superior)
  2. Alta durante el período protegido de maternidad (desde 300 días antes de la fecha presunta de nacimiento y hasta el primer año de vida del niño)
  3. terminación consensuada de la relación laboral, si se produce en alguna de las siguientes circunstancias:
    - como parte del procedimiento de conciliación en el DTL de conformidad con el artículo 7 de la Ley nº 604/66, sustituida por el art. 1, párrafo 40, de la ley núm. 92 de 2012
    - tras la negativa del trabajador a trasladarse a otra ubicación de la empresa que esté a más de 50 km de la residencia del trabajador y / o se pueda llegar en transporte público en 80 minutos o más
    - despido con aceptación de la oferta de conciliación de conformidad con el art. 6 del decreto legislativo 4 de marzo de 2015, n. 23 o disciplinaria.

CANTIDAD NASPI 2021

¿Cuál es el importe del Nuevo Seguro Social de Empleo? Corresponde a 75% de El salario medio mensual imponible para fines de seguridad social recibidos por el trabajador en últimos 4 años, si el mismo es menor a un determinado monto máximo que se establece por ley y se revaloriza cada año en base a la variación del índice ISTAT, y comunicado por el INPS a través de una circular específica. Si, por el contrario, es superior al límite máximo previsto, la medida del beneficio es igual a 75% deMonto referencia anual sumado hacia 25% de El diferencia entre el salario medio mensual y esta cantidad. De primer día de El cuarto mes de fruición, viene la indemnización reducido de El 3% para cada mes.

Inps, mediante circular núm. 7 del 21-01-2021, hizo que a partir del 1 de enero de 2021 elcantidad maxima de la prestación por desempleo NASpI se fija en 1.335,40 euros. Allí salario llevar a referencia para calcular el beneficio a proporcionar es igual a 1.227,55 euros.

L 'tolerancia es reducido en casos específicos para lo cual consultar lo que se indica en detalle en el portal web del INPS.

APLICACIÓN NASPI 2021

¿Cómo y cuándo enviar la solicitud NASpI? Los trabajadores elegibles deben, bajo pena de decomiso, presentar una solicitud específica al INPS, exclusivamente en línea electrónicamente, dentro de 68 días para tomar efecto de los siguientes eventos:

  1. terminación de la relación laboral
  2. terminación del período compensado de maternidad o enfermedad o accidente de trabajo compensado / enfermedad profesional, si surgieron durante la relación laboral terminada posteriormente
  3. fin del plazo correspondiente a la indemnización por falta de preaviso, desglosado por días
  4. resolución del conflicto sindical o desde la fecha de notificación de la sentencia judicial
  5. a partir del trigésimo octavo día siguiente a la fecha de cese, en caso de despido por justa causa.

CÓMO PROCEDER

La solicitud NASpI se puede realizar de una de las siguientes maneras:

  1. directamente del ciudadano en vía telemática, a través de la función NASpI para el envío de solicitudes en línea del portal web INPS, utilizando el PIN del dispositivo o una identidad SPID (Public Digital Identity System) o la Tarjeta de Servicio Nacional (CNS), desde esta página
  2. pidiendo apoyo de Órganos de mecenazgo, a través de los servicios telemáticos que ofrecen
  3. pidiendo apoyo de Centro de contacto Inps, llamando al número gratuito 803 164 desde el teléfono fijo o al número 06 164 164 desde la red móvil.

Algunas particularidades sobre la caducidad del plazo se relacionan con algunas hipótesis de enfermedad, accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad, para lo que conviene hacer referencia a las instrucciones del INPS.

CADUCIDAD CADUCIDAD DE LA SOLICITUD NASPI PARA CORONAVIRUS

Inps, a través del mensaje no. 1286 del 20-03-2020, anunció la extensión del plazo para presentar solicitudes para NASpI 2020 y para NASpI temprano. La fecha límite para solicitar la indemnización de NASpI Inps por relaciones laborales terminadas entre 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020 se ha ampliado en más 60 días, además de los 68 que normalmente se proporcionan, mientras que la prestación por desempleo en forma anticipada fue ampliado por 60 días además a los 30 ordinarios.

Entonces la pregunta NASpI 2020 debe ser enviado dentro de 128 días desde la fecha de terminación involuntaria de la relación laboral, mientras que el incentivo para el trabajo por cuenta propia (NASpI anticipado) dentro 90 dias.

Son las disposiciones del decreto ley núm. 18 de 17 de marzo de 2020 - los llamados Decreto 'Cure Italia', que introdujo varias medidas para ayudar a los trabajadores, las familias y las empresas a hacer frente a la emergencia epidemiológica causada por la propagación de la infección COVID-19. Con base en la extensión, la indemnización correrá a partir del día 68 después de la fecha de terminación de la última relación laboral para las solicitudes NASpI ordinarias (no anticipadas) presentadas después de 68 días.

PAGO NASPI 2021

¿Cómo se paga NASpI? La indemnización Nuevo Seguro Social de Empleo está acreditada por el INPS su cuenta bancaria o postal o en libro postal. Alternativamente, se puede proporcionar a través de transferir en una oficina de correos del municipio de residencia o domicilio del solicitante.

CÁLCULO NASPI

¿Cómo se calcula la prestación por desempleo? NASpI se calcula sobre la base de la salario medio mensual imponible a los efectos de la seguridad social de este último 4 años, uniforme por el total de semanas de contribución es multiplicado Para el coeficiente numérico 4.33.

Si el importe resultante de este cálculo es inferior a 1.227,55 euros, que es el importe de referencia para 2021, el trabajador tiene derecho a una asignación NASpI equivalente al 75% del salario medio mensual. Si, por el contrario, es superior, el beneficio se calcula sumando el 25% de la diferencia entre el salario mensual y 1.227,55 € al 75%. La contribución económica que reciben los beneficiarios de NASpI no puede en ningún caso superar los 1.335,40 € mensuales y se reduce un 3% mensual a partir del cuarto mes de desembolso.

FÓRMULAS PARA CALCULAR NASPI

Entonces, en resumen, para el cálculo NASpI podemos referirnos a siguientes fórmulas:

  • (salario medio mensual de los últimos 4 años / semanas de cotización) x 4,33 = o 1.227,55 euros - NASpI = 75% + 25% (salario medio mensual - 1.227,55).

TABLA NASPI CÁLCULO 2021

A continuación se muestra un diagrama detallado de los métodos de cálculo y medición de NASpI (montos referidos a 2020, que son iguales a los montos de 2021):

NASPI 2021 DURACIÓN DEL BENEFICIO

¿Con qué frecuencia se paga la ayuda financiera y por cuánto tiempo? NASpI se paga mensual, durante un número de semanas igual a mitad de El semanas de contribución de últimos 4 años, hasta un máximo de 24 meses, eso es 2 años.

No se contabilizan los períodos de cotización que ya han dado lugar al desembolso de las prestaciones por desempleo, incluso en los casos en que estas prestaciones se hayan utilizado en un único anticipo por adelantado.

Operacionalmente:
- a los efectos del cálculo de la duración de la prestación, solo se tienen en cuenta los períodos de cotización presentes en el período de observación de cuatro años
- a los efectos del no cálculo de los períodos de cotización que ya han dado lugar al desembolso de la prestación por desempleo, se excluyen los períodos de cotización anteriores de los que formaron la base de cálculo
- Los periodos de cotización relativos a la relación laboral posteriores a la última prestación por desempleo son siempre útiles para determinar la duración de un nuevo NASpI ya que no han dado lugar todavía al desembolso de prestaciones por desempleo.

EFECTIVIDAD NASPI

¿A partir de cuándo puede recibir el subsidio? NASpI depende de que el empleado se vaya desde el octavo día siguiente en la fecha de terminación de la última relación laboral, si la solicitud se presentó dentro del octavo día, o desde primer día después a fecha de presentación de la solicitud si se envía después del octavo día y dentro del plazo máximo establecido por la legislación vigente.

No obstante, se aplican criterios particulares en caso de maternidad, enfermedad, accidente de trabajo / enfermedad profesional o falta de preaviso, despido por justa causa, litigio. También es necesario tener en cuenta los efectos suspensivos sobre el desempeño de eventos de enfermedad y maternidad que pueden surgir después de los beneficios NASpI ya en curso. Para obtener todos los detalles, consulte las disposiciones de la legislación pertinente.

INCENTIVO AL AUTO EMPRENDIMIENTO

El trabajador con derecho a NASpI puede solicitar la asentamiento temprano en una sola solución del monto total de tratamiento que se le debe y que aún no ha sido pagado, como incentivo paracomienzo de una'actividad por cuenta propia o de una empresa individual o para la suscripción de una participación en el capital social de una cooperativa en la que la relación mutualista tenga por objeto la realización del trabajo por parte del socio. El incentivo no se reconoce en el caso de que se establezca una relación de colaboración coordinada y continua, incluso sobre la base de un proyecto.

¿Cómo solicitar el incentivo al autoempleo? El trabajador interesado deberá presentar al INPS, bajo pena de decomiso, una solicitud de anticipo por vía electrónica. dentro de 90 días desde la fecha de inicio de la actividad. Alternativamente, si la actividad se inició durante la relación laboral cuya terminación dio lugar al servicio NASpI, dentro de los 90 días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud de prestación por desempleo NASpI. El anticipo en una única solución por parte de NASpI no da derecho a la cotización teórica ni al subsidio por unidad familiar.

NASPI TEMPRANO Y REEMPLEO

Con mensaje no. 4658 del 13-12-2019, el INPS brindó aclaraciones sobre la prestación por desempleo NASpI por adelantado y la reocupación con acuerdo de colaboración. Párrafo 4 del artículo 8 del Decreto Legislativo 4 de marzo de 2015, n. 22 establece que el trabajador que establezca una relación laboral antes de la expiración del período por el cual se reconoce el anticipo de NASpI está obligado a devolver íntegramente el anticipo obtenido. Una excepción es el caso en el que se establezca la relación laboral subordinada con la cooperativa en la que el trabajador haya suscrito una participación en el capital social.

El anticipo NASpI debe devolverse únicamente en el caso de que el beneficiario vuelva a ocupar un contrato de trabajo subordinado durante el período teórico de la prestación por desempleo. Por tanto, no se regula la hipótesis de reempleo con relación laboral parasubordinada por parte del beneficiario de la indemnización NASpI anticipadamente en el período teórico debido a la misma. Por lo tanto, INPS especificó que:

  1. si la persona que se beneficia del NASpI temprano vuelve a ocuparse de contrato de colaboración coordinada es continuo en el período teórico por el que es anticipada la prestación por desempleo, y la relación de colaboración cesa durante En este período, puede solicitar la prestación por desempleo DIS-COLL, pero solo para los pagos mensuales que no se superpongan al período teórico de la asignación NASpI. Esto con el fin de para evitar allí superposición de los dos actuación desempleo y que el beneficiario pueda recibir ambas prestaciones por el mismo período
  2. si la relación de colaboración cesa después al final del período teórico perteneciente a NASpI, el DIS-COLL puede ser Reconocidodurante todo el período debido, ya que en este caso no hay superposición con el NASpI.

SUSPENSIÓN NASPI

El desembolso del NASpI está condicionado a la permanecer de El Expresar de desempleo, así como al habitual participación a iniciativas de cursos de activación laboral y reconversión profesional propuestos por los servicios competentes.

El rendimiento viene suspendido en los siguientes casos:

  • reocupación del beneficiario, con contrato de trabajo subordinado de duración no superior a 6 meses y siempre que la renta anual sea inferior a 8.000 euros. La suspensión dura el tiempo que dure la relación laboral.
  • nuevo empleo en el extranjero, en países de la UE o con los que Italia haya estipulado acuerdos bilaterales sobre seguro de desempleo o en países extracomunitarios, de acuerdo con las disposiciones de la legislación vigente para la suspensión de NASpI en caso de trabajo en el extranjero.

SANCIONES

El incumplimiento de las obligaciones para los beneficiarios de las prestaciones por desempleo previstas por la legislación vigente puede dar lugar a diversas sanciones, de reducción de una fracción o del pago de un mes entero, a pérdida la prestación y el estado de desempleo.

En particular, el NASpI caduca en los siguientes casos:

  • pérdida de la situación de desempleo
  • Inicio de una actividad laboral, de duración superior a 6 meses o de forma indefinida, sin comunicar al INPS los presuntos ingresos derivados de la misma, dentro del mes siguiente a su inicio.
  • no haber comunicado, en el plazo de 1 mes desde la solicitud de NASpI, los ingresos derivados de otra u otras relaciones laborales a tiempo parcial cuando cese al menos una de varias relaciones laborales a tiempo parcial que dieron derecho a NASpI
  • Empiezo una actividad laboral autónoma o para-subordinada sin comunicar los ingresos presuntos, dentro del mes de haberla iniciado
  • cumplimiento de los requisitos de pensión
  • haber adquirido el derecho a la prestación ordinaria por invalidez y no haber optado por NASpI
  • No haber participado, sin motivo justificado, en las iniciativas de orientación preparadas por los Centros de Empleo, en los casos previstos en el art. 21, párrafo 7, del decreto legislativo de 14 de septiembre de 2015, n. 150.

TABLA DE OBRA NUEVA EN CURSO DE EJECUCIÓN

Aquí hay una tabla útil que resume los principales condiciones, obligaciones es Consecuencias al que se reúne el trabajador que recibe el NASpI y emprende una nueva actividad laboral en el periodo de utilización del servicio:

RÉGIMEN TRIBUTARIO NASPI

¿A qué régimen fiscal regreso si recibo NASpI? La prestación por desempleo NASpI constituye ingresos de la misma categoría que los perdidos o sustituidos, por lo que el INPS, como agente de retención, sobre las cantidades abonadas a través de NASpI:
- aplicar las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas
- reconoce, si se solicita, las deducciones fiscales por ingresos y gastos familiares
- realiza el ajuste fiscal al final del año
- Emite la Certificación Única.

RENDIMIENTO DE LOS ACCESORIOS NASPI

Para los períodos de uso del NASpI, las contribuciones nocionales se reconocen automáticamente dentro de un límite salarial igual a 1,4 veces el monto mensual máximo del NASpI para el año en curso. El período de cotización nocional para NASpI se calcula para la antigüedad de las cotizaciones con fines de pensión. Queda confirmado el derecho al subsidio por unidad familiar por el subsidio en cuestión.

APELACIÓN NASPI

¿Es posible apelar? ¿Cómo hacerlo? El recurso contra las medidas adoptadas en relación con NASpI deberá ser presentado a la Comisión Provincial de la estructura que emitió la disposición dentro de los 90 días siguientes a la recepción de la disposición administrativa:
- en línea (a través del código PIN emitido por la institución), utilizando el procedimiento disponible en los 'Servicios en línea' del sitio INPS, siguiendo la ruta: servicios en línea - por tipo de usuario - ciudadano - apelaciones en línea
- a través de los mecenazgos e intermediarios del instituto, a través de los servicios telemáticos que se les ofrecen.

La disputa legal contra la prestación de concesión o denegación del servicio debe proponerse en el plazo de un año.

SERVICIOS INPS CONSULTA DE PREGUNTAS NASPI

INPS ha puesto NASpI a disposición de los solicitantes servicios de información para verificarlo Expresar de avance tuyo pregunta, el resultado, la fecha de inicio, la duración y el monto del servicio, y más. Estas funciones están disponibles en pc, teléfono inteligente o Tableta, a través de la aplicación Inps Mobile y a través del portal web INPS.

Veamos en detalle los servicios disponibles:

  • a través de la nueva área 'Resultados de preguntas NASpI' delAplicación móvil Inps Los usuarios pueden acceder al área relacionada con su solicitud NASpI desde un teléfono inteligente o tableta, utilizando la identidad SPID o su PIN, y consultar la siguiente información:
    - progreso de la solicitud y resultado positivo o negativo de la solicitud
    - en caso de aceptación, una declaración para el cálculo de la prestación NASpI, completa con la fecha de inicio y duración, importes mensuales, datos de salario y cotización que determinaron la duración y extensión de la prestación, lista de prestaciones por desempleo ya utilizadas en los cuatro años fecha anterior de terminación del trabajo y períodos de cotización ya utilizados para servicios ya utilizados, deducidos en el cálculo de la duración de la nueva solicitud
    - para solicitudes rechazadas, las razones que llevaron al rechazo
    - si se ha solicitado documentación adicional para el examen del caso, lista de documentos requeridos
    - cuando la indemnización esté en pago, datos relativos a los pagos del servicio concertados a su favor
  • accediendo alÁrea MyInps en el portal web www.inps.it, ingresando el PIN correspondiente, haciendo clic en 'Sus alertas', es posible verificar en línea el resultado de la solicitud y el estado de pago del servicio
  • nuevo servicio de comunicación automática vía SMS, aún en construcción, gracias al cual quienes han presentado la solicitud NASpI pueden recibir breves mensajes relacionados con la recepción de la solicitud presentada electrónicamente, su avance y el inicio de la liquidación del primer tramo de la prestación por desempleo .

REFERENCIAS REGLAMENTARIAS E INFORMACIÓN ÚTIL

Para toda la información relativa a la prestación por desempleo NASpI, ponemos a su disposición i siguientes documentos:
- DECRETO LEGISLATIVO 4 de marzo de 2015, n. 22 (Pdf 98Kb), por el que se crea el servicio de Seguridad Social del Nuevo Empleo
- CIRCULAR INPS n. 94 del 12-05-2015 (Pdf 340Kb) y ADJUNTO relativo (Pdf 34Kb), que contiene las instrucciones contables para NASpI
- CIRCULAR INPS n. 7 del 21-01-2021 (Pdf 116Kb), que contiene los montos máximos para 2021 de NASpI
- MENSAJE INPS n. 689 de 17 de febrero de 2021 (Pdf 85Kb), relativo a NASpI en caso de extinción de la relación laboral por convenio colectivo de empresa
- MENSAJE INPS n. 1286 del 20-03-2020 (Pdf 223Kb), relativo a la prórroga por coronavirus
- MENSAJE INPS n. 4658 del 13-12-2019 (Pdf 86Kb), relativo a la prestación por desempleo NASpI anticipada y reempleo con contrato de colaboración
- DECRETO DE APOYO (Pdf 237Kb) - decreto-ley 22 de marzo de 2021, n. 41.

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Pregunta

REQUISITOS

NASpI es reconocido para trabajadores subordinados que conjuntamente presenten los requisitos que se indican a continuación.

Estado de desempleo
Se consideran a si mismos desempleados personas desempleadas que hayan perdido involuntariamente su empleo y que declaren en forma electrónica al portal nacional de política laboral su disponibilidad inmediata para realizar actividades laborales y participar en las medidas activas de política laboral acordadas con el centro de 'uso'. La presentación de la aplicación NASpI equivale a emitir la mencionada declaración de disponibilidad inmediata (DID). En los 15 días siguientes a la presentación de la solicitud, el solicitante deberá acudir al centro de empleo para la estipulación del contrato de atención personalizada. En su defecto, el asegurado es citado por el centro de empleo.

El estado de desempleo debe ser involuntario, por lo que se excluyen los trabajadores cuya relación laboral haya terminado por renuncia o terminación consensuada. Sin embargo, el acceso a NASpI, si se cumplen los demás requisitos, también está permitido en los siguientes casos:

  • renuncia por justa causa, si la renuncia no es imputable a la libre elección del trabajador sino que es inducida por el comportamiento de otros que implique la condición de impracticabilidad de la relación laboral (circular INPS 20 de octubre de 2003, n. 163)
  • renuncias ocurridas durante el período protegido de maternidad, es decir, desde 300 días antes de la presunta fecha de nacimiento y hasta el primer año de vida del niño.
  • terminación consensuada de la relación laboral, siempre y cuando haya intervenido como parte del procedimiento de conciliación en la dirección territorial del trabajo de acuerdo con los procedimientos a que se refiere el artículo 7, ley núm. 604 sustituido por el artículo 1, párrafo 40, ley 92/2012
  • terminación consensuada después de la negativa del empleado a reubicarse en otro lugar de la misma empresa a más de 50 kilómetros de la residencia del empleado y / o en promedio accesible en transporte público en 80 minutos o más
  • despido con aceptación de la oferta de conciliación a que se refiere el artículo 6, decreto legislativo 22/2015
  • despido disciplinario.

Requisito de contribución

Se requieren al menos 13 semanas de cotizaciones al seguro de desempleo en los cuatro años anteriores al inicio del período de desempleo. Por contribución útil también entendemos que las semanas vencidas, pero no pagadas, y todas las semanas pagadas son válidas, siempre que se pague o adeude un salario no inferior a los mínimos semanales por cada semana (ley 11 de noviembre de 1983, n. 638 y ley 7). Diciembre de 1989, no 389). La disposición relativa a los sueldos de referencia no se aplica a los trabajadores adscritos a los servicios domésticos y familiares, trabajadores agrícolas y aprendices, para quienes continúan vigentes las normas.

Para el cumplimiento del requisito de cotización, se consideran útiles los siguientes:

  • la contribuciones de seguridad social incluida una cuota contra el desempleo pagado durante la relación laboral subordinada
  • la Contribuciones figurativas acreditadas para licencia de maternidad obligatoria, si al inicio de la abstención ya está retribuida o debida cotización y por los periodos de baja parental, si se indemniza e interviene durante la relación laboral
  • la periodos de trabajo en el extranjero en países de la UE o afiliados donde se prevé la posibilidad de agregación
  • la periodos de ausencia del trabajo por enfermedad de los niños hasta los ocho años, durante un máximo de cinco días hábiles en el año natural.

Si el trabajador tiene periodos de trabajo en el sector agrario y otros en sectores no agrarios, los periodos pueden acumularse para obtener la prestación por desempleo NASpI, siempre que la cotización no agraria prevalezca en el cuatrienio de observación. Si en el cuatrienio existe una prevalencia de cotizaciones agrícolas, es posible proceder - para determinar la prevalencia - a observar solo los últimos 12 meses previos a la terminación de la relación laboral. Si en el último período hay una prevalencia de contribuciones no agrícolas, la solicitud de NASpI, en presencia de todos los demás requisitos, es aceptable. Por otro lado, los siguientes períodos cubiertos por contribuciones teóricas no se consideran útiles ya que no están cubiertos por contribuciones reales:

  • enfermedad y accidente de trabajo, si no hay integración de la retribución por parte del empleador, en cumplimiento del salario mínimo
  • despidos extraordinarios y ordinarios con suspensión de la actividad a las cero horas
  • contratos solidarios, que se remonta a lo largo del tiempo y se utiliza en la práctica a las cero horas
  • ausencia para permisos y licencia utilizado por el trabajador conviviente cónyuge, padre, hijo conviviente, hermano o hermana conviviente con una persona discapacitada en situación grave, pariente o similar dentro del tercer grado conviviente de la persona discapacitada en situación grave en caso de que el cónyuge conviviente , ambos padres, los hijos que conviven y los hermanos o hermanas que conviven están desaparecidos, fallecidos o padecen enfermedades incapacitantes
  • licencia sin goce de sueldo para funciones públicas electivas o cargos sindicales, de conformidad con el artículo 31 de la ley núm. 300.

Los períodos de trabajo en el extranjero en países con los que Italia no ha celebrado acuerdos bilaterales sobre seguro de desempleo no se consideran útiles.

Para la determinación del cuatrienio de verificación del requisito de cotización, deberán neutralizarse los citados periodos no útiles con la consiguiente ampliación del cuatrienio de referencia.

En cuanto a trabajadores con contrato de trabajo temporal, con contratos de trabajo intermitentes y trabajadores incluidos en procedimientos de reciclaje profesional (Decreto Legislativo no 81 de 15 de junio de 2015) - cuyas actividades laborales se caracterizan por periodos de trabajo y no laborables de carácter impredecible, no imputable a la voluntad de los trabajadores - los periodos de no labores no se neutralizan para los fines de investigación del requisito de cotización (circular INPS de 27 de noviembre de 2015, nº 194).

Requisito de trabajo

Se requieren al menos 30 días de trabajo real en los 12 meses anteriores al inicio del período de desempleo. Los días laborables reales son los de presencia real en el trabajo, independientemente de su duración horaria.

Para trabajadores de servicios domésticos y familiares, para los cuales se desconoce el número de días efectivamente trabajados, la presencia en el trabajo durante al menos 30 días en los últimos 12 meses se determina con el mismo sistema utilizado para el abono de cotizaciones y para el pago de las prestaciones de los trabajadores domésticos: presencia de cinco semanas de cotización, que convencionalmente se consideran seis días cada una, equivale a 30 días de trabajo.

Teniendo en cuenta que el abono de las semanas se refiere al trimestre natural y que se requieren 24 horas para cubrir una semana, el semanas acreditadas en el trimestre se calculan sumando todas las horas trabajadas en el trimestre y dividiéndolas por 24: por ejemplo, 80 horas trabajadas en el trimestre / 24 = 3,33 semanas de cotizaciones, redondeadas a cuatro.

El requisito se cumple cuando, en los 12 meses anteriores al inicio del período de cesantía, el número de semanas que resulte de la suma de las cotizaciones semanales reconocidas para cada trimestre y pagadas por el empleador o empleadores - si el empleado fuera más relaciones - es igual a al menos cinco.

Para otras categorías de trabajadores, para el cual no es posible rastrear el número de días trabajados (trabajadores a domicilio y trabajadores con datos de cotización derivados de formularios extranjeros), el requisito se satisface en presencia de cinco semanas de contribución útil en los 12 meses anteriores al evento de terminación.

En el caso de trabajadores agrícolas, cuando el número de días trabajados no aparece en los archivos electrónicos o si estos aún no están actualizados, se utilizarán las nóminas del empleado para verificar los 30 días de trabajo real en los últimos 12 meses.

Algunos eventos, si ocurren o continúan en los 12 meses anteriores al desempleo, determine laextensión del período en 12 meses dentro del cual solicitar el requisito de 30 días. Estos eventos son:

  • enfermedad y accidente de trabajo
  • Despidos extraordinarios y ordinarios con suspensión de actividad por cero horas.
  • periodos afectados por contratos solidarios, que se remontan en el tiempo y se utilizan en la práctica a cero horas
  • ausencias por excedencia y permisos utilizados por el trabajador conviviente cónyuge, padre, hijo conviviente, hermano o hermana conviviente con una persona discapacitada en situación grave, familiar o similar dentro del tercer grado conviviente de la persona discapacitada en situación grave la convivencia cónyuge, ambos padres, hijos que conviven y hermanos o hermanas que conviven están desaparecidos, fallecidos o padecen enfermedades incapacitantes
  • Períodos de ausencia del trabajo por licencia de maternidad obligatoria, siempre que, al inicio de la abstención, ya esté pagada o debida cotización.
  • Períodos de ausencia por licencia parental, siempre que sean compensados ​​e intervenidos periódicamente en el curso de una relación laboral.
  • períodos de percepción de la asignación por disponibilidad y aquellos durante los cuales el trabajador, en administración con contrato indefinido, se incluye en los procedimientos de recalificación
  • períodos de uso de la licencia no retribuida por motivos políticos y sindicales, previstos en el artículo 31 de la ley 300/1970
  • períodos de trabajo en el extranjero en países con los que Italia no ha celebrado acuerdos bilaterales sobre seguro de desempleo.

CUANDO APLICAR

La solicitud debe enviarse al INPS exclusivamente electrónicamente y bajo pena de decomiso dentro de 68 días, que ejecutan:

  • desde la fecha de terminación de la relación laboral
  • desde la terminación del período indemnizado de maternidad si la maternidad surgió durante la relación laboral terminada posteriormente
  • desde la terminación del período de enfermedad indemnizada o accidente de trabajo / enfermedad profesional, si surgieron durante la relación laboral terminada posteriormente
  • a partir de la definición del conflicto sindical o desde la fecha de notificación de la sentencia judicial
  • desde la terminación del plazo correspondiente a la indemnización por falta de preaviso, desglosado por días
  • a partir del trigésimo octavo día siguiente a la fecha de cese, en caso de despido por justa causa.

Se suspende el plazo de presentación de la solicitud en los siguientes casos:

  • En caso de maternidad indemnizable que surja dentro de los 68 días a partir de la fecha de terminación de la relación laboral, el término se suspende por un período igual a la duración del evento de maternidad indemnizada y se reanuda por la parte restante al final del evento mencionado.
  • En caso de enfermedad común con derecho a indemnización por parte del INPS o accidente de trabajo / enfermedad profesional con derecho a indemnización por parte del INAIL, que surja dentro de los 60 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral indefinida, el plazo se suspende por la duración de la enfermedad o accidente y comienza a correr nuevamente por la parte restante al final de la enfermedad o accidente.

CÓMO APLICAR

La solicitud debe ser enviada en línea a través del servicio dedicado. Antes de acceder al servicio, puede descargar y consultar el tutorial " NASpI: enviar aplicación"Para obtener instrucciones sobre cómo completar los campos correspondientes. Para comprender cómo utilizar los otros servicios NASpI conectados a esta tarjeta, le sugerimos que también descargue los tutoriales: " NASpI: preguntas de consulta" es " NASpI: comunicación”.

Alternativamente, puede aplicar a través de:

Contact center en 803164 (gratis desde teléfonos fijos) o 06164164 desde redes móviles

Organismos mecenazgos e intermediarios del Instituto, a través de los servicios telemáticos que éstos ofrecen.

Aportaciones acreditadas, sin cargo al trabajador, por periodos en los que el interesado se ve obligado a dejar de trabajar por diversos motivos (embarazo, enfermedad, desempleo). Son útiles tanto para la consecución del derecho a la pensión como para aumentar su cuantía.

Aportaciones acreditadas, sin cargo al trabajador, por periodos en los que el interesado se ve obligado a dejar de trabajar por diversos motivos (embarazo, enfermedad, desempleo). Son útiles tanto para la consecución del derecho a la pensión como para aumentar su cuantía.

Aportaciones acreditadas, sin cargo al trabajador, por periodos en los que el interesado se ve obligado a dejar de trabajar por diversos motivos (embarazo, enfermedad, desempleo). Son útiles tanto para la consecución del derecho a la pensión como para aumentar su cuantía.


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